EVOLUÇÃO PMC - CONSULTORIA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO


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Programas In company

Os programas in company são sempre elaborados com critérios do diagnóstico das necessidades da organização, em parceira com as áreas de Gestão de Pessoas. Os temas são alinhados à filosofia de trabalho do dia-a-dia dos participantes.

O programa in company tem como objetivo contribuir para o processo da organização, catalisando as potencialidades humanas, através da ampliação da consciência dos profissionais, bem como oferecendo suporte para sua estruturação, através de trabalhos de consultoria.

Consultoria

1. Diagnóstico Organizacional

Tem como objetivo apresentar uma visão global e dinâmica da empresa e definir um roteiro geral do processo de decisão. Visa análise dos processos, envolvendo aspectos Intra e Interpessoal.

O conhecimento a respeito do ambiente numa empresa é a base para a elaboração de estratégias de ação e de intervenções nesse ambiente.

2. Estrutura Organizacional – Talentos Humanos

  • Construção de manual de normas relacionamento entre empresa e colaborador
  • Identificação e definição de metas e indicadores de desempenho
  • Estruturação da área de Recursos Humanos
  • Mapeamento de cargos, funções e processos

3. Implantação da Gestão por Competências

Permite alinhar as pessoas as metas e estratégias do negócio. Visa determinar quais as competências que a organização necessita e identificar aquelas que já existem, tornando-as mensuráveis. Será possível desenvolver e capacitar o capital humano, permitindo ainda a identificação dos talentos, bem como a real potencialidade de cada profissional, atingindo a excelência na gestão de pessoas.

4. Etapas do processo de Gestão por Competências:

Gestão por Competências

5. Implantação de sistemática de Avaliação de Performance/ Análise de Potencial

Visa identificar em cada função as características diferenciadoras dos profissionais de elevado desempenho. As informações auxiliam na adequação e no desenvolvimento do Capital Humano.

Análise de Potencial

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