EVOLUÇÃO PMC - CONSULTORIA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO


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PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

FORTALECENDO EQUIPES PARA O SUCESSO

Programa das ações envolvidas:

Módulo I

Integrando para resultados assertivos

Objetivos:

  • Despertar nas pessoas a necessidade do comprometimento com o todo.
  • Colocar em movimento o brilho, o afeto, os verdadeiros motivos que mantêm unido um grupo de pessoas.
  • Criar a possibilidade de aproximação, de integração, identificação e o senso de pertencer a uma equipe.
  • Boas Vindas
  • Objetivos da empresa.
  • Espírito e cultura da empresa.
  • Qualidade na prestação de serviços.
  • Missão, visão e valores institucionais.
  • Estratégia organizacional.
  • Aspectos fundamentais da cultura organizacional.
  • Estrutura organizacional.
  • Políticas, normas e procedimentos.
  • Informações relevantes para o bom andamento do novo profissional.

Módulo II

Motivação & Mudança o que me impede de Realizar?

Objetivos:

  • Proporcionar reflexão sobre o processo de mudança e atitudes Proativas e Reativas.
  • Desenvolver a percepção da importância de acompanhar as mudanças das organizações e atualidades.
  • Ativar a consciência de onde estão em relação a onde querem estar.
  • Ajudar os participantes a perceberem que sentir medo, insegurança e ansiedade quando estamos saindo de nossa zona de conforto é natural e poderá administrar os sentimentos.
  • Conduzir o processo de identificação da capacidade de adaptação, resgatar a confiança e sentirem cada vez mais seguros para experimentar as próprias transformações.
  • Resgatar entusiasmo, a vontade de seguir em frente e ultrapassar os obstáculos com maior assertividade.

Módulo III

Relações Humanas no Trabalho

Objetivos:

  • Proporcionar reflexão e entendimento sobre a natureza do ser humano e suas relações.
  • Descoberta e entendimento de si mesmo, suas habilidades, competências e necessidades pessoais.
  • Desenvolver o autoconhecimento e autodomínio.
  • Melhorar os relacionamentos interpessoais.
  • Desenvolver a escuta ativa.
  • Desenvolver uma comunicação produtiva e eficaz.
  • Aperfeiçoar o dar e receber feedback.
  • Estimular a cooperação entre os colaboradores.

Módulo IV

Administrando conflitos através da resiliência

Objetivos:

  • Contribuir para o desenvolvimento da capacidade de buscar um ponto de consenso no qual todas as partes envolvidas, cheguem a resultados positivos, ainda que inicialmente tenham diferentes pontos de vista e interesses não alinhados.
  • Proporcionar aos participantes a conscientização da importância de saber gerenciar conflitos, para conviver e trabalhar em grupo, preservando seus objetivos profissionais e pessoais.
  • Conhecer a dinâmica das emoções e desenvolver seu quociente emocional.
  • Desenvolver o autoconhecimento e a percepção interpessoal, visando otimizar o potencial da equipe.

Módulo V

Transformando estratégias em realidade

Objetivos:

  • Identificação das Posturas Estratégicas
  • Alinhar os colaboradores com as novas estratégias da empresa.
  • Esclarecer a responsabilidade de cada integrante para alcançar o sucesso.
  • Trabalhar a percepção da importância do planejamento e organização na realização das atividades bem-sucedidas.

Metodologia

  • Alinhamento de teoria e prática utilização de slides
  • Exercícios de autoconhecimento e identificação de competências
  • Atividades lúdicas e em grupo
  • Vídeos
  • Feedback ao término das atividades

Benefícios

  • Ambiente participativo e motivado
  • Maior produtividade
  • Comprometimento dos colaboradores
  • Foco em resultados
  • Aumento de competitividade e diferencial de mercado
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